リモートワーク規程施行開始！どうやって使っていくか！？

うちの会社でもリモートワークの制度ができました。１１月１日からです。まだ誰も使っていません。
たぶんわたしが１号取得者になるでしょう！

さて、これからは自分で介護サービスを使うのと、会社の制度を使うのを組み合わせて考えていかなければいけません。
母の様子を間近で見てるのは私だけなんだし、会社は制度を用意してくれた。だれも「こうしろ」とは言わないから、自分がどうしたいのかよく考えないとな。

今のところは、一日様子を見ていられるのなら、デイサービスと組み合わせてしばらくは乗り切れそうだな、と思ってる・・・けど。

施設に入るのは庶民には難しい

急に具合が悪くなって、会社を二日連続で休んで病院に連れて行ったとき、施設入所のことが濃く浮かんできました。

考えておかないと、こうやってまた休んだりしたら納期に間に合わなくなる仕事が出てくるな。とすごく焦った気持ちになって、すぐにケアマネさんに聞いてみました。

たくさん資料を持ってきてくれたけど、施設入所となると費用が軒並み１０万超え。

厚生年金をもらってる元サラリーマンの高齢者だったら、それを当てて家族の負担はそこまで大きくないかもしれないですけど、うちは自営業みたいなもんだったから国民年金だけで、４万ちょっとしかない。

貯金もない母だから、足りない分は全部私が賄うとすると、毎月恐ろしい出費となってしまう。。。

やっぱり施設入所は庶民には厳しいな。

今のところ火・木の週２回デイケア通所だけれど、もう少し増やして、とにかく人の目のある所に置いておきたいというのが希望かな。

ただそれには他の通所施設を探さないといけないのです。ここは月・水・金はすでにいっぱいらしいので。
せっかく母は気に入ってるから今のデイケアセンターがいいんだけどな。

在宅勤務も実施日数の上限があって、最大１２日だったかな？までしか取れないらしい。取れるかどうかより、そこまで出勤しないで仕事できないと思うな～。

まだまだこれからだけど、試行錯誤しながらスタイルを考えていくしかなさそうだな。

最後は自分で決めなきゃ。母の体力と気持ちも見ながらね。

また１週間が始まります。
働く皆さん、今週も仕事と介護、無理しないで頑張りましょう。

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